領袖

沈祖堯:給予年青人機會 回報超乎想像

政府一直有聲音呼籲公司和企業給予青少年更多立足社會的機會,尤其是部分青少年的背景可能較其他人複雜:國籍相異、身體殘障、情緒問題,甚至曾經有吸毒、濫藥、打架等犯法行為,縱使工作能力與其他人無異,或是已經努力地改過自新,但他們至今仍然被社會邊緣化,口說不會帶有歧視目光,尊重社會共融,但真正賦予他們學習和工作機會的機構只是鳳毛麟角,標籤效應依舊根深柢固。難道弱勢社群便不能重生,有紋身者就不可以更生?...

跨越國界的心靈拯救者—張依勵博士專訪

天災人禍帶來的,除了肉體傷害,還有心靈痛楚。這種痛無色無形,往往受人忽略,影響卻十分深遠,災難心理健康亦因此尤為重要。張依勵博士──香港紅十字會臨床心理學家──經年於此範疇工作,曾參與本港多項災後心理情緒支援工作,也曾遠赴尼泊爾、孟加拉、利比利亞等地災區或疾區,向天災人禍的災民、伊波拉疾區的前線醫療人員等提供情緒支援。 溫文爾雅的外表與勇赴災場的膽色,看似互不相干,卻又同時為張依勵博士所展現。在不少人仍然懵懂的中學時期,她對心理學產生濃厚興趣,曾隨聯合國兒童基金會到四川山區探訪,且不時參與其他國際非政府組織的活動。...

英國社企界供應鏈系統利發展 稅務優惠吸引私企轉型

社會企業(社企)是健全公民社會不可或缺的組成部分。在社企蔚然成風的英國,營理及發展模式已日漸脫離「揼水模式」,而是開拓社企之間供應鏈,同時加強對社企的法律保障,對仍在摸索階段的國家有相當重要的示範作用。 由於社企有其商業營運的性質,必須兼顧社會目標及經濟目標,整合及強化社企之間的供應鏈,則是達成上述兩項目標的不二法門,也是英國社會企業聯盟(Social Enterprise UK,下稱SEUK)乃至其他大型社企的重點任務之一。 積極吸納會員 拓展社企供應鏈網絡...

fb洩密危機的反思

圖片來源:marketwatch.com 社交網站Facebook受信息洩露醜聞困擾,事件繼續發酵,廣泛牽連,連帶個人私隱資料披露、保安等問題再次浮上枱面,對企業社會責任而言又上了一課…… 網絡時代,資訊高速傳播,惟人們對個人私隱安全的敏感度不高,稍一不慎,危機隨時爆發。 Facebook有5000萬名用戶個人資料被挪用,令該社交網站陷入前所未有的危機,企業品牌、商譽頓時因該公司對用戶個人資料管理失誤而失諸交臂,與用戶間的信任蕩然無存,更遑論安全問題了。當然,還須視乎往後其處理危機的能力,這將左右Facebook長遠發展。...

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消除性別枷鎖 讓女性振翅高飛

現今社會,科技進步,資訊發達,人類的文明得到充分發展,眼界也比以前更遠更闊。然而,在社會的框架及傳統觀念下,⼀些最尋常的問題卻未得到解決,性別歧視即為其中⼀種。受到「男主外女主內」、「入得廚房,出得廳堂」等等傳統性別定型觀念影響,職場女性受到的歧視要比男性來得明顯及劇烈,而歧視主要反映在薪⾦及晉升機會之上,成為女性發展的主要阻礙。 世界經濟論壇 (World Economic Forum)...

職場大勢:在職進修多面睇

在大多數有管理、有規模的行業,要升職或跳槽加人工,經驗能力不可少,如求職者各項條件相若,學歷就成為決定因素,而對於年紀輕輕就到社會打滾的求職者,學歷也成為了他們的求職短板。在職進修說來簡單,對當事人來說,卻殊不輕鬆。本文訪問了兩位有在職進修經驗的年輕人,他們的感受相信可讓讀者對此有更深入的了解。 求職網站JobsDB去年底發表的《招聘、薪酬及福利調查報告》指出,聘請應徵者與否,僱主最考慮三大因素:「相關工作經驗」(68%)、「學歷資格」(51%)以及「預期的薪金褔利」(51%)。...

青年人的職途困惑與解惑

在現今社會環境,僱員在轉工時,不只獲得更理想的薪酬,更希望僱主可提供更理想的企業文化、工作環境及足夠的專業發展機會。因此,企業管理層也需要正視這個趨勢的轉變,需要清晰闡明職責,認真處理員工的意見,向員工提供足夠的指引,從而建立良好企業文化,這樣才能培養員工的忠誠,留住人才。

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