網誌

沈祖堯:給予年青人機會 回報超乎想像

政府一直有聲音呼籲公司和企業給予青少年更多立足社會的機會,尤其是部分青少年的背景可能較其他人複雜:國籍相異、身體殘障、情緒問題,甚至曾經有吸毒、濫藥、打架等犯法行為,縱使工作能力與其他人無異,或是已經努力地改過自新,但他們至今仍然被社會邊緣化,口說不會帶有歧視目光,尊重社會共融,但真正賦予他們學習和工作機會的機構只是鳳毛麟角,標籤效應依舊根深柢固。難道弱勢社群便不能重生,有紋身者就不可以更生?...

消除性別枷鎖 讓女性振翅高飛

現今社會,科技進步,資訊發達,人類的文明得到充分發展,眼界也比以前更遠更闊。然而,在社會的框架及傳統觀念下,⼀些最尋常的問題卻未得到解決,性別歧視即為其中⼀種。受到「男主外女主內」、「入得廚房,出得廳堂」等等傳統性別定型觀念影響,職場女性受到的歧視要比男性來得明顯及劇烈,而歧視主要反映在薪⾦及晉升機會之上,成為女性發展的主要阻礙。 世界經濟論壇 (World Economic Forum)...

職場大勢:在職進修多面睇

在大多數有管理、有規模的行業,要升職或跳槽加人工,經驗能力不可少,如求職者各項條件相若,學歷就成為決定因素,而對於年紀輕輕就到社會打滾的求職者,學歷也成為了他們的求職短板。在職進修說來簡單,對當事人來說,卻殊不輕鬆。本文訪問了兩位有在職進修經驗的年輕人,他們的感受相信可讓讀者對此有更深入的了解。 求職網站JobsDB去年底發表的《招聘、薪酬及福利調查報告》指出,聘請應徵者與否,僱主最考慮三大因素:「相關工作經驗」(68%)、「學歷資格」(51%)以及「預期的薪金褔利」(51%)。...

青年人的職途困惑與解惑

在現今社會環境,僱員在轉工時,不只獲得更理想的薪酬,更希望僱主可提供更理想的企業文化、工作環境及足夠的專業發展機會。因此,企業管理層也需要正視這個趨勢的轉變,需要清晰闡明職責,認真處理員工的意見,向員工提供足夠的指引,從而建立良好企業文化,這樣才能培養員工的忠誠,留住人才。

職場唯才是用 打破年齡限界

去年底,一件發生在荷蘭的事情引起了一時的哄動:年近古稀的荷蘭知名演說家Emile Ratelband向法院申請更改年齡,希望讓自己「年輕」20歲,其中一個原因是想有更多工作機會。年齡在就業上帶來的不便,在每個國家及地區都會發生,也成為年長人士重投職場的一大障礙,Emile Ratelband之案例只是冰山一角。...

「走飲管」知易行難 成事須賴多方合作

全球每年生產 3.2 億噸塑膠,由輪胎到蒸餾水的塑膠瓶子,而海洋往往是棄置塑膠的終點站。塑膠難以分解,嚴重威脅海洋生物的生命,海龜研究專家Christine Figgener2015年從海龜鼻中拔出塑膠飲管,海龜哀叫、流血的一幕,正是最赤裸的寫照。 隨着環保意識提高,香港最近半年也掀起一場「走飲管」運動,連鎖餐廳有不同程度的響應。環保人士及團體對此十分支持,但也有市民在網上炮轟連鎖餐廳「假環保」、「扮環保」,無視其他塑膠包裝,更有時為食客帶來不便。...

跨越國界的心靈拯救者—張依勵博士專訪

天災人禍帶來的,除了肉體傷害,還有心靈痛楚。這種痛無色無形,往往受人忽略,影響卻十分深遠,災難心理健康亦因此尤為重要。張依勵博士──香港紅十字會臨床心理學家──經年於此範疇工作,曾參與本港多項災後心理情緒支援工作,也曾遠赴尼泊爾、孟加拉、利比利亞等地災區或疾區,向天災人禍的災民、伊波拉疾區的前線醫療人員等提供情緒支援。 溫文爾雅的外表與勇赴災場的膽色,看似互不相干,卻又同時為張依勵博士所展現。在不少人仍然懵懂的中學時期,她對心理學產生濃厚興趣,曾隨聯合國兒童基金會到四川山區探訪,且不時參與其他國際非政府組織的活動。...

英國社企界供應鏈系統利發展 稅務優惠吸引私企轉型

社會企業(社企)是健全公民社會不可或缺的組成部分。在社企蔚然成風的英國,營理及發展模式已日漸脫離「揼水模式」,而是開拓社企之間供應鏈,同時加強對社企的法律保障,對仍在摸索階段的國家有相當重要的示範作用。 由於社企有其商業營運的性質,必須兼顧社會目標及經濟目標,整合及強化社企之間的供應鏈,則是達成上述兩項目標的不二法門,也是英國社會企業聯盟(Social Enterprise UK,下稱SEUK)乃至其他大型社企的重點任務之一。 積極吸納會員 拓展社企供應鏈網絡...

The Big Issue發展社會投資有道 協助受惠機構履行社會價值

社會企業在發達地區及國家盛行多年,其功能主要為彌補政府政策或行政上的不足,擔當扶助弱勢及發展社區的任務,而英國社企業發展歷史悠久,可說是其中一個社企發展最蓬勃的國家。筆者月前赴笈英國,向大型社企The Big Issue(大誌)取經,希望將英國的經驗應用到本港社企的營運之上,以促進本會乃至本港的社企發展。 The Big Issue於1991年成立,一直讓社會邊緣人士擔當雜誌小販,讓他們賣The Big Issue雜誌,賺取生活費,改善生活。The Big Issue至今已解決了上萬名低下階層的經濟問題。...

「BRICKS」推動大學社企合作 釋放社會解難思維

隨着社會逐步發展,香港所遇到的問題亦愈來愈複雜,要在盤根錯節的脈絡之中,尋找問題的癥結,殊不容易,而要做到這點,需得整合各界之力。針對這一點,英國文化協會(香港)上周三宣佈推出名為「BRICKS(Building Research Innovation for Community Knowledge and Sustainability)」項目,為各界專家提供合作及研究平台,以找出解決問題的方法及具前瞻性的方案。...

其他文章

沈祖堯:給予年青人機會 回報超乎想像

政府一直有聲音呼籲公司和企業給予青少年更多立足社會的機會,尤其是部分青少年的背景可能較其他人複雜:國籍相異、身體殘障、情緒問題,甚至曾經有吸毒、濫藥、打架等犯法行為,縱使工作能力與其他人無異,或是已經努力地改過自新,但他們至今仍然被社會邊緣化,口說不會帶有歧視目光,尊重社會共融,但真正賦予他們學習和工作機會的機構只是鳳毛麟角,標籤效應依舊根深柢固。難道弱勢社群便不能重生,有紋身者就不可以更生?...

消除性別枷鎖 讓女性振翅高飛

現今社會,科技進步,資訊發達,人類的文明得到充分發展,眼界也比以前更遠更闊。然而,在社會的框架及傳統觀念下,⼀些最尋常的問題卻未得到解決,性別歧視即為其中⼀種。受到「男主外女主內」、「入得廚房,出得廳堂」等等傳統性別定型觀念影響,職場女性受到的歧視要比男性來得明顯及劇烈,而歧視主要反映在薪⾦及晉升機會之上,成為女性發展的主要阻礙。 世界經濟論壇 (World Economic Forum)...

職場大勢:在職進修多面睇

在大多數有管理、有規模的行業,要升職或跳槽加人工,經驗能力不可少,如求職者各項條件相若,學歷就成為決定因素,而對於年紀輕輕就到社會打滾的求職者,學歷也成為了他們的求職短板。在職進修說來簡單,對當事人來說,卻殊不輕鬆。本文訪問了兩位有在職進修經驗的年輕人,他們的感受相信可讓讀者對此有更深入的了解。 求職網站JobsDB去年底發表的《招聘、薪酬及福利調查報告》指出,聘請應徵者與否,僱主最考慮三大因素:「相關工作經驗」(68%)、「學歷資格」(51%)以及「預期的薪金褔利」(51%)。...

青年人的職途困惑與解惑

在現今社會環境,僱員在轉工時,不只獲得更理想的薪酬,更希望僱主可提供更理想的企業文化、工作環境及足夠的專業發展機會。因此,企業管理層也需要正視這個趨勢的轉變,需要清晰闡明職責,認真處理員工的意見,向員工提供足夠的指引,從而建立良好企業文化,這樣才能培養員工的忠誠,留住人才。

職場唯才是用 打破年齡限界

去年底,一件發生在荷蘭的事情引起了一時的哄動:年近古稀的荷蘭知名演說家Emile Ratelband向法院申請更改年齡,希望讓自己「年輕」20歲,其中一個原因是想有更多工作機會。年齡在就業上帶來的不便,在每個國家及地區都會發生,也成為年長人士重投職場的一大障礙,Emile Ratelband之案例只是冰山一角。...

「走飲管」知易行難 成事須賴多方合作

全球每年生產 3.2 億噸塑膠,由輪胎到蒸餾水的塑膠瓶子,而海洋往往是棄置塑膠的終點站。塑膠難以分解,嚴重威脅海洋生物的生命,海龜研究專家Christine Figgener2015年從海龜鼻中拔出塑膠飲管,海龜哀叫、流血的一幕,正是最赤裸的寫照。 隨着環保意識提高,香港最近半年也掀起一場「走飲管」運動,連鎖餐廳有不同程度的響應。環保人士及團體對此十分支持,但也有市民在網上炮轟連鎖餐廳「假環保」、「扮環保」,無視其他塑膠包裝,更有時為食客帶來不便。...

跨越國界的心靈拯救者—張依勵博士專訪

天災人禍帶來的,除了肉體傷害,還有心靈痛楚。這種痛無色無形,往往受人忽略,影響卻十分深遠,災難心理健康亦因此尤為重要。張依勵博士──香港紅十字會臨床心理學家──經年於此範疇工作,曾參與本港多項災後心理情緒支援工作,也曾遠赴尼泊爾、孟加拉、利比利亞等地災區或疾區,向天災人禍的災民、伊波拉疾區的前線醫療人員等提供情緒支援。 溫文爾雅的外表與勇赴災場的膽色,看似互不相干,卻又同時為張依勵博士所展現。在不少人仍然懵懂的中學時期,她對心理學產生濃厚興趣,曾隨聯合國兒童基金會到四川山區探訪,且不時參與其他國際非政府組織的活動。...

英國社企界供應鏈系統利發展 稅務優惠吸引私企轉型

社會企業(社企)是健全公民社會不可或缺的組成部分。在社企蔚然成風的英國,營理及發展模式已日漸脫離「揼水模式」,而是開拓社企之間供應鏈,同時加強對社企的法律保障,對仍在摸索階段的國家有相當重要的示範作用。 由於社企有其商業營運的性質,必須兼顧社會目標及經濟目標,整合及強化社企之間的供應鏈,則是達成上述兩項目標的不二法門,也是英國社會企業聯盟(Social Enterprise UK,下稱SEUK)乃至其他大型社企的重點任務之一。 積極吸納會員 拓展社企供應鏈網絡...

The Big Issue發展社會投資有道 協助受惠機構履行社會價值

社會企業在發達地區及國家盛行多年,其功能主要為彌補政府政策或行政上的不足,擔當扶助弱勢及發展社區的任務,而英國社企業發展歷史悠久,可說是其中一個社企發展最蓬勃的國家。筆者月前赴笈英國,向大型社企The Big Issue(大誌)取經,希望將英國的經驗應用到本港社企的營運之上,以促進本會乃至本港的社企發展。 The Big Issue於1991年成立,一直讓社會邊緣人士擔當雜誌小販,讓他們賣The Big Issue雜誌,賺取生活費,改善生活。The Big Issue至今已解決了上萬名低下階層的經濟問題。...

「BRICKS」推動大學社企合作 釋放社會解難思維

隨着社會逐步發展,香港所遇到的問題亦愈來愈複雜,要在盤根錯節的脈絡之中,尋找問題的癥結,殊不容易,而要做到這點,需得整合各界之力。針對這一點,英國文化協會(香港)上周三宣佈推出名為「BRICKS(Building Research Innovation for Community Knowledge and Sustainability)」項目,為各界專家提供合作及研究平台,以找出解決問題的方法及具前瞻性的方案。...

FOLLOW THE MAG

FACEBOOK NEWS